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FAUT-IL DE LA DISCRIMINATION POSITIVE SUR LES BANCS FRANÇAIS ?
À partir de janvier, les clubs professionnels anglais qui voudront recruter un nouvel entraîneur devront recevoir au moins cinq candidats en entretien. Cinq candidats dont un minimum devra être issu d'une minorité. En France, où seuls deux coachs de couleur exercent sur les deux premiers niveaux pros, aucune règle de ce genre ne pointe à l'horizon.

Il y a quatre ans, la revue anglaise When Saturday Comes évoquait l'histoire de Michael Johnson, fraîchement recalé pour le poste de sélectionneur des U20 anglais. Défait, mais satisfait, car l'ancien joueur, 20 ans de carrière, avait eu l'opportunité de passer un entretien d'embauche, chose rare, à cause de sa couleur de peau selon lui. « Rares sont les entraîneurs issus des minorités ethniques à avoir l’opportunité de s’asseoir devant un groupe de personnes, donc lorsque l’on est dans cette situation, on a l’impression de remporter une victoire alors que cela ne veut pas dire grand-chose » , expliquait-il à l'époque.
http://www.sofoot.com/faut-il-de-la-discrimination-positive-sur-les-bancs-francais-451010.html

. En France, où seuls deux coachs de couleur exercent sur les deux premiers niveaux pros,

Une honte...

Et les joueurs ?

Le 14 décembre 2017 à 20:57:27 SoitTolerant a écrit :

. En France, où seuls deux coachs de couleur exercent sur les deux premiers niveaux pros,

Une honte...

Tu veux qu'on parle des joueurs?

+doublon.