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https://bfmbusiness.bfmtv.com/entreprise/pourquoi-amazon-donne-5000-dollars-aux-salaries-qui-veulent-partir-1453356.html

Amazon, tu l'aimes ou tu la quittes. Et en si tu la quittes, tu ne partiras pas sans rien. Voilà en effet quelques années maintenant que le géant américain propose à chacun de ses salariés américains des centres de distribution (les entrepôts) un chèque pour quitter l'entreprise. Et il est relativement conséquent puis qu'il peut monter jusqu'à 5000 dollars (4270 euros).

Il faut avoir avoir un minimum d'un an d'ancienneté pour pouvoir prétendre à ce programme Pay to Quit. La compagnie verse 2000 dollars aux salariés présents depuis un an puis l'offre augmente de 1000 dollars par année d'occupation pour un montant maximum de 5000 dollars. Mais Amazon fixe tout de même une condition: les employés qui acceptent l'offre ne pourront plus jamais travailler pour l'entreprise.

Pourquoi alors encourager ses salariés au départ? Tout simplement pour être sûr de n'avoir que des gens motivés dans ses effectifs. "Nous voulons que nos employés aient envie d'être chez Amazon, explique une porte-parole du groupe américain à CNBC. Sur le long terme, rester dans un endroit où vous ne voulez pas être n'est sain ni pour le salarié, ni pour l'entreprise."

D'ailleurs Jeff Bezos en personne a précisé dans une lettre aux actionnaires qu'il souhaitait que ses salariés ne prenne pas l'offre. Le Pdg d'Amazon explique que le but est "d'encourager les salariés à prendre un moment pour réfléchir à ce qu'ils veulent vraiment faire." C'est pour cela qu'elle leur propose un petit coup de pouce financier

Le pragmatisme capitaliste à l'État pur .Une générosité relative donc mais intelligente.

Certains pays devraient faire pareil...