L'employeur commet une faute professionnelle (mais également manageriale).
Le contrat de travail est une convention selon laquelle une partie, le salarié, s'engage à employer les moyens nécessaires afin d'accomplir les prestations de travail, pour le compte de son employeur et sous la subordination duquel il se place.
En gros, le code du travail stipule que, sachant que tu es sous la subordination juridique de ton employeur, celui-ci doit respecter les engagements.
Les engagements sont ceux inscrits dans le contrat de travail. Il contient les prestations de travail.
Or le salarié s'engage à remplir les obligations contractuelles de son contrat. Mais l'employeur à une obligation de fournir le travail prévu (comme il y a une obligation générale de sécurité-résultat, l'obligation de rémunérer le travail fourni conformément au contrat etc..).
Ainsi, ne pas fournir de travail en raison d'un conflit n'entrant pas dans le régime des sanctions disciplinaires est contraire à l'obligation de fournir le travail.
Dans certains, l'employeur est contraint de ne pas fournir le travail : lock-out (fermeture de l'entreprise en raison d'une grêve menaçant la sécurité des salariés non grévistes) ou chromage partiel par exemple.
