Informatique

Bonjour la communauté.
Je suis dev web fullstack JS depuis 7 ans et je vais négocier un nouveau CDI.
Du coup j'ai certaines questions parce que la négociation de CDI, c'est pas mon fort.

Quand on donne ses prétentions salariales, les recruteurs partent du principe que je parle en 35h ou 39h ?
La dernière fois que j'avais négocié mon salaire y'a 3 ans, j'avais demandé 42k et j'ai eu mon contrat cdi 42k mais 35h + 4h = 42k.

En fait, j'aimerais que mon salaire soit 35h = 42k et que les 4h que je vais effectuer en plus soit récupérable en RTT et non payable.
Parce que pour moi, jour de repos >>> argent

Bref pour résumé j'ai deux questions :
- La prétentions salariales que je donne, les recruteurs partent du principe que je parle en 35h ou 39h ? Ile me posent jamais la question.
- Puis-je demander que les 4h effectué en plus soient récup en jours de repos plutot qu'en argent ? ou c'est abusé ?

Merci pour vos futures réponses

EDIT : P'tite question bonus
J'ai 7 ans d'expérience JS fullstack. Pendant 3 ans j'ai fait du 80% du angular et 20% du Node et les 4 années suivantes du React 80% et Node 20%. J'ai dit en prétentions de salaire que je voulais 48k à paris. Honnête ou peu ?

Le 15 janvier 2023 à 00:38:32 :
EDIT : P'tite question bonus
J'ai 7 ans d'expérience JS fullstack. Pendant 3 ans j'ai fait du 80% du angular et 20% du Node et les 4 années suivantes du React 80% et Node 20%. J'ai dit en prétentions de salaire que je voulais 48k à paris. Honnête ou peu ?

Hello, en général, quand tu demandes un k€, c'est le package global, ce que tu auras, heure supp comprise pour les 39h + RTT etc, pas sur une base 35h donc

Et je trouve ça peu 48k€ pour 7 ans d'XP sur Paris :/

Le 15 janvier 2023 à 00:38:32 shadelevrai a écrit :
EDIT : P'tite question bonus
J'ai 7 ans d'expérience JS fullstack. Pendant 3 ans j'ai fait du 80% du angular et 20% du Node et les 4 années suivantes du React 80% et Node 20%. J'ai dit en prétentions de salaire que je voulais 48k à paris. Honnête ou peu ?

Tu devrais plutôt demander 70k minimum khey, tu te fais entuber là

Le 17 janvier 2023 à 10:40:55 :

Le 15 janvier 2023 à 00:38:32 :
EDIT : P'tite question bonus
J'ai 7 ans d'expérience JS fullstack. Pendant 3 ans j'ai fait du 80% du angular et 20% du Node et les 4 années suivantes du React 80% et Node 20%. J'ai dit en prétentions de salaire que je voulais 48k à paris. Honnête ou peu ?

Hello, en général, quand tu demandes un k€, c'est le package global, ce que tu auras, heure supp comprise pour les 39h + RTT etc, pas sur une base 35h donc

RAconte pas n'importe quoi !!!

La durée de travail legale c'est 35h. donc pendant la négociation si rien n'est précisé c'est base sur 35h. d'ailleurs rien que ton 'heure supp comprise + RTT" démontre que tu ne sais pas de quoi tu parles.

Le 20 janvier 2023 à 10:54:32 :

Le 17 janvier 2023 à 10:40:55 :

Le 15 janvier 2023 à 00:38:32 :
EDIT : P'tite question bonus
J'ai 7 ans d'expérience JS fullstack. Pendant 3 ans j'ai fait du 80% du angular et 20% du Node et les 4 années suivantes du React 80% et Node 20%. J'ai dit en prétentions de salaire que je voulais 48k à paris. Honnête ou peu ?

Hello, en général, quand tu demandes un k€, c'est le package global, ce que tu auras, heure supp comprise pour les 39h + RTT etc, pas sur une base 35h donc

RAconte pas n'importe quoi !!!

La durée de travail legale c'est 35h. donc pendant la négociation si rien n'est précisé c'est base sur 35h. d'ailleurs rien que ton 'heure supp comprise + RTT" démontre que tu ne sais pas de quoi tu parles.

Vous avez tous les deux raison en fait. La durée de travail légale est bien fixée à 35h (ce qui est relativement rare dans des sociétés liées à la Syntec mais ça existe). Au delà ça passe systématiquement par des heures supplémentaires payées ou des RTT pour la récupération (de 9 à 11 jours par an environ).

Quand tu t'engages dans une société, tu te renseignes sur son mode de fonctionnement (35h ou 39 + RTT). C'est généralement une question abordée lors du process de recrutement bien avant de discuter salaire.

Tes prétentions salariales doivent donc se baser là-dessus. Rien ne t'empêche de te renseigner sur les salaires moyens dans une société via divers sites (les offres publiées, Glassdoor, LinkedIn, etc.).