Informatique

Vous y arrivez ? psk bordel j'ai l'impression que c'est giga bouché

Ca dépend : dans quelle ville ? Sur quelles technos ? Avec quels diplômes ? CDI ou freelance ? Le marché est assez loin d'être bouché pour le coup, en tout cas personnellement je n'en ai pas l'impression.

Nan y'a que dalle si tu n'as pas +3 ans de XP. c'est mort.

Le 06 mai 2024 à 15:43:36 :
Nan y'a que dalle si tu n'as pas +3 ans de XP. c'est mort.

En tant que recruteur, j'éprouve de grandes difficultés pour trouver des développeurs et des développeuses. Pour autant, je reçois pas mal de CV. Les problèmes que je rencontre s'articulent sur :

• Des problèmes au sujet des technologies employés par ces profiles : hors contexte par rapport à celles employées dans ma structures (exemple : je ne suis pas intéressés par des gens qui font du que du nodejs, que du python ou du développement système). On a des stack logicielles, ils doivent pouvoir rentrer dedans....et elle est suffisamment large je pense (Ruby sur RoR, PHP sur Symfony, Python, VueJS, Bootstrap, Docker, CI/CD).
• Des problème de compétences : quand je reçois des gens qui ne passent pas le test technique alors c'est rédhibitoire (note : les postulants et les postulantes choisissent le langage de programmation pour le test, il est simple et ils/elles ont largement le temps de le faire)

Avec ces 2 paramètres, 99% des profiles sont refusés.

Les formations courtes de 6 mois sont un cancer et aucun candidat/candidate n'a été retenu quand ils/elles venaient de ça.

Le 07 mai 2024 à 13:47:25 :

Le 06 mai 2024 à 15:43:36 :
Nan y'a que dalle si tu n'as pas +3 ans de XP. c'est mort.

En tant que recruteur, j'éprouve de grandes difficultés pour trouver des développeurs et des développeuses. Pour autant, je reçois pas mal de CV. Les problèmes que je rencontre s'articulent sur :

• Des problèmes au sujet des technologies employés par ces profiles : hors contexte par rapport à celles employées dans ma structures (exemple : je ne suis pas intéressés par des gens qui font du que du nodejs, que du python ou du développement système). On a des stack logicielles, ils doivent pouvoir rentrer dedans....et elle est suffisamment large je pense (Ruby sur RoR, PHP sur Symfony, Python, VueJS, Bootstrap, Docker, CI/CD).
• Des problème de compétences : quand je reçois des gens qui ne passent pas le test technique alors c'est rédhibitoire (note : les postulants et les postulantes choisissent le langage de programmation pour le test, il est simple et ils/elles ont largement le temps de le faire)

Avec ces 2 paramètres, 99% des profiles sont refusés.

Les formations courtes de 6 mois sont un cancer et aucun candidat/candidate n'a été retenu quand ils/elles venaient de ça.

mais tu sais qu'on peut frauder vos test avec l'IA en deux clique ?

Le 07 mai 2024 à 13:47:25 :

Le 06 mai 2024 à 15:43:36 :
Nan y'a que dalle si tu n'as pas +3 ans de XP. c'est mort.

En tant que recruteur, j'éprouve de grandes difficultés pour trouver des développeurs et des développeuses. Pour autant, je reçois pas mal de CV. Les problèmes que je rencontre s'articulent sur :

• Des problèmes au sujet des technologies employés par ces profiles : hors contexte par rapport à celles employées dans ma structures (exemple : je ne suis pas intéressés par des gens qui font du que du nodejs, que du python ou du développement système). On a des stack logicielles, ils doivent pouvoir rentrer dedans....et elle est suffisamment large je pense (Ruby sur RoR, PHP sur Symfony, Python, VueJS, Bootstrap, Docker, CI/CD).
• Des problème de compétences : quand je reçois des gens qui ne passent pas le test technique alors c'est rédhibitoire (note : les postulants et les postulantes choisissent le langage de programmation pour le test, il est simple et ils/elles ont largement le temps de le faire)

Avec ces 2 paramètres, 99% des profiles sont refusés.

Les formations courtes de 6 mois sont un cancer et aucun candidat/candidate n'a été retenu quand ils/elles venaient de ça.

Je pense que le problème vient des stck techno demandés. Perso, il me semble que le métier de dev est d'avoir les compétence pour apprendre et s'adapter à n'importe quelle techno ? Pourquoi les recruteurs demandent alors des candidats entrant exactement dans leur stack logiciel. quand on a un certains niveau de compétence est les bases, les capacités d'analyses (ce qu'on demande à un dev) pourquoi demander des CV qui correspondent exactement à la stack. J'ai l'impression que les recruteurs ne comprennent pas le métier ?

Sinon, tu parles des problèmes sur les tests techniques. J'aimerai savoir quels genre de tests fais-tu passer ? Est-ce des tests maisons ou passez-vous par une plateforme de tests comme addviseo.com ?

mais tu sais qu'on peut frauder vos test avec l'IA en deux clique ?

Le test dure 20 minutes et je suis avec le candidat ou la candidate.

Perso, il me semble que le métier de dev est d'avoir les compétence pour apprendre et s'adapter à n'importe quelle techno ?

Je suis d'accord.

Pourquoi les recruteurs demandent alors des candidats entrant exactement dans leur stack logiciel.

Pas exactement mais un minimum quand même. Il faut également considérer le coût pour faire monter en compétence les gens. La combinaison des 2 amènent à faire des choix.

J'aimerai savoir quels genre de tests fais-tu passer ?

Afficher une table de multiplication, idéalement au format HTML mais ce n'est pas imposé. Il faut remplacer 42 par H2G2 et ajouter du texte à coté des multiples de 3. L'IA n'est pas autorisé mais le candidat ou la candidate peut accéder à Internet. Par ailleurs, ils-elles utilisent leur matériel si c'est possible pour eux (machine maitrisée, leur IDE, etc.).
Ce qui m’intéresse est la démarche de résolution du problème.

200+ candidatures pour trouver mon dernier job (en full remote)

Faut postuler à fond

Je pense que le problème vient des stck techno demandés. Perso, il me semble que le métier de dev est d'avoir les compétence pour apprendre et s'adapter à n'importe quelle techno ? Pourquoi les recruteurs demandent alors des candidats entrant exactement dans leur stack logiciel. quand on a un certains niveau de compétence est les bases, les capacités d'analyses (ce qu'on demande à un dev) pourquoi demander des CV qui correspondent exactement à la stack. J'ai l'impression que les recruteurs ne comprennent pas le métier

en réalité le recruteur pourrait te recruter si t'étais le seul candidat, même si tu corresponds pas parfaitement au profil recherché. Mais quand ils ont le choix entre des dizaines de candidats, ils vont forcément sélectionner celui qui se rapproche le plus de leur idéal.

Le soucis selon moi ce ne sont pas les recruteurs qui sont trop sélectifs, mais le nombre de candidats qui est trop élevé et qui naturellement rend la sélection plus sévère.

Le 16 mai 2024 à 21:23:00 :

mais tu sais qu'on peut frauder vos test avec l'IA en deux clique ?

Le test dure 20 minutes et je suis avec le candidat ou la candidate.

Perso, il me semble que le métier de dev est d'avoir les compétence pour apprendre et s'adapter à n'importe quelle techno ?

Je suis d'accord.

Pourquoi les recruteurs demandent alors des candidats entrant exactement dans leur stack logiciel.

Pas exactement mais un minimum quand même. Il faut également considérer le coût pour faire monter en compétence les gens. La combinaison des 2 amènent à faire des choix.

J'aimerai savoir quels genre de tests fais-tu passer ?

Afficher une table de multiplication, idéalement au format HTML mais ce n'est pas imposé. Il faut remplacer 42 par H2G2 et ajouter du texte à coté des multiples de 3. L'IA n'est pas autorisé mais le candidat ou la candidate peut accéder à Internet. Par ailleurs, ils-elles utilisent leur matériel si c'est possible pour eux (machine maitrisée, leur IDE, etc.).
Ce qui m’intéresse est la démarche de résolution du problème.

Juste une question: Quel est le % de personne ayant réussi à faire ce que tu as demandé pour le test ? a savoir:
1) Afficher les tables de multiplication
2) Affecter une string à une variable ayant une valeur type entier auparavant
3) Ajouter un texte pour chaque valeur multiple de 3 (par utilisation de Modulo par exemple)

Je dis bien ont réussi cela quelques soit leur façon de faire ? Quel est le % ?

Tout le test, environ 5%. 80% échouent à faire la table de multiplication. Le reste ne termine pas.

Le 28 mai 2024 à 20:17:58 :
Tout le test, environ 5%. 80% échouent à faire la table de multiplication. Le reste ne termine pas.

L'impression que tu ne retiens que les débutants sorti d'école parce qu'avoir un tel niveau d'échec c'est assez surprenant. Ce qui me parait être en inadéquation avec la stack que tu demande.

Quel tranche de salaire indiques-tu dans l'annonce ?
Préviens-tu les gens avant l'entretien qu'il y aura un test de 20mn et que tu regardes le candidat ?

L'impression que tu ne retiens que les débutants sorti d'école parce qu'avoir un tel niveau d'échec c'est assez surprenant.

Je ne suis pas un extrémiste quand je recrute et je ne demande pas à ce que la personne colle à 100% à nos attentes. Je ne cherche pas des bêtes de développeurs.euses.

Je cherche des gens qui savent travailler sur un problème et avec qui je sens que nous pouvons construire des beaux projets. Dans le cas du recrutement que j'ai réalisé dans la boite où je suis actuellement, nous cherchions une personne à plein temps ou un.e alternant.e. J'ai finalement recruté un étudiant qui voulait faire de l'alternance. Il savait faire du python et du js (vuejs / nodejs). Il avait déjà entendu parler de docker, il n'avait jamais utilisé d'outil d'intégration continu, il n'avait jamais écrit de PHP ou du Ruby. Par contre, il avait bossé sur pas mal de projets persos, dont des outils écrits en RUST, il avait une culture informatique intéressante et une bonne capacité d'analyse et adaptation lors du test. Il manquait d’expérience mais avait beaucoup d'autres qualités donc on lui a proposé de nous rejoindre.
Et je suis extrêmement satisfait de mon choix.

J'ai toujours fonctionné comme ça et ça a (presque) toujours très bien fonctionné.

Quel tranche de salaire indiques-tu dans l'annonce ?

Je ne traite pas les questions d'argent. Je m'arrête à la technique.

Préviens-tu les gens avant l'entretien qu'il y aura un test de 20mn et que tu regardes le candidat ?

La personne sait qu'il y aura un test technique d'environ 20 minutes. Pendant l'entretiens, j'explique également ma démarche avec ce test. Par ailleurs, je ne "regarde pas" la personne réalisé son test mais j'échange avec elle (et non, je ne fais pas le débile pour le perturber).