Le 26 décembre 2018 à 17:41:51 Samuel-Etienne a écrit :
Des exemples de questions d'annales sur lesquelles je n'ai pas trop d'idée de réponse 
— Quelle est la question que vous auriez voulu que l’on vous pose ? À l’inverse à quelle question n’auriez-vous pas voulu répondre ?
J'avoue que c'est tordu comme truc 
-— Que pensez-vous de la rémunération au mérite ? Préférez-vous une prime pour un travail individuel ou collectif ? (classique, mais je ne sais pas quelle est la "meilleure" réponse 
)
Pour la premiere question je pense qu'on peut s'en sortir en disant que pour rentrer on est en compétition via un concours, pourquoi les plus performants n'auraient pas le droit à des récompenses supplémentaires...
Pour le coup du collectif ou individuel je dirais qu'il faut voir le travail individuel de chacun au sein du groupe et que si tout le monde a participé il est normal que tout le monde puisse bénéficier.
— Cela vous dérange-t-il que les femmes avec 3 enfants soient recrutées sans condition de diplôme ? (j'imagine qu'il faut évidemment répondre "non" même en pensant l'inverse, mais doit s'enchaîner le "pourquoi ?" derrière 
)
Que les femmes avec des enfants puissent bénéficier du droit de se présenter sans diplôme au concours pourquoi pas mais qu'elles passent le concours comme tout le monde ça me parait normal
— Que penseriez-vous si le ministère ouvrait le concours aux étrangers ressortissant de l’Union européenne comme c’est le cas pour d’autre métiers de la fonction publique ? (dans le même genre qu'au-dessus)
Je sortirais la même réponse que pour les femmes
Et sur les mises en situation Que feriez-vous...
… si une personne dit avoir des difficultés pour payer ses impôts et demande un étalement alors qu’elle est venue dans un voiture de luxe et porte des vêtements de marque ?
Je tiens compte de ce que j'ai vu, j'ai pas de raison de faire de cadeaux si j'ai l'intime conviction que la personne ne mérite pas un coup de pouce, après je ne sais pas s'il existe des critères particuliers autre que le jugement de l'agent
… si c’est l’heure de fermeture et il reste encore un grand nombre de personnes dans la file d’attente alors qu’aucun de vos collègues n’est présent pour les recevoir en plus de vous-même. Et que votre supérieur est dans l’incapacité de vous fournir de l’aide ?
C'est un peu fuyant comme réponse mais je demande une consigne au supérieur hiérarchique, si ça tient que de moi je dis qu'il y a des horaires à respecter, connus car publics et que je ne suis pas responsable du nombre de personne présente .
… si un collègue a un enfant gravement malade et est donc absent régulièrement, n’a pas la tête au travail et que votre supérieur vous indique que vous reprendrez son travail en effectuant si besoin des heures en plus ?
Si c'est temporaire je dis ok (même si j'ai pas envie mais bon faut pas passer un bâtard 
)
… si le responsable de la trésorerie vous demande de sortir 100 euros dans la caisse que vous gérez pour aller déjeuner avec une amie et qu’il vous promet de vous les rendre en fin de journée, au plus tard le lendemain matin ? Et s’il vous l’ordonne ? Et s’il vous menace de mal vous noter ? Et qu’il le faisait lui-même tous les jours ?
S'il me demande direct non, si je vois le faire je signale à son supérieur, s'il me menace je signal au supérieur et je me démerde pour avoir des preuves, je porte plainte pour harcèlement moral
… si vous êtes amené à effectuer un redressement ou une mise en demeure avec pénalités à une personne que vous connaissez ?
Je sais pas s'il existe un droit de réserve obligatoire dans ces cas là genre (comme pour les juges) mais je pense que j'essaye de proposer à un collègue un échange de dossier.
