Le 21 avril 2023 à 12:13:26 Uretre_mignon a écrit :
Le 20 avril 2023 à 23:24:16 :
J'ai eu 26 ans en février, ce qui fait que je touche désormais 100% du SMIC. Mon entreprise m'a convoqué il y a 2 jours pour m'informer qu'elle voulait rompre mon contrat car elle a reçu les bilans, c'est pas bon, ils ne veulent plus payer une personne ~1600€/mois alors qu'elle n'est là qu'une semaine sur deux, pour en plus faire des tâches totalement dispensables (Les finances vont mal, ce qui fait que j'ai quasiment pas de boulot. 
)
La responsable RH m'a convoqué, et m'a limite gueulé dessus en me disant que, quoi qu'il arrive, mon contrat se terminerait à la fin de mes examens, le 8 juin (alors que j'ai signé jusqu'à fin août. )
Je parle de tout cela avec une ancienne professeur de droit lorsque j'étais à la fac, qui est une ancienne juriste.
Résultat ?
J'ai envoyé un mail à la responsable RH, lui disant que je refusait la rupture du contrat, qu'aucun motif n'était valable et que je resterais dans l'entreprise jusqu'à fin août comme notifié dans le contrat.
Elle m'a appelé, m'a gueulé dessus comme pas possible. Je lui ai sorti LA phrase, donnée par mon ancienne professeur : "Si vous voulez toujours me virer, alors que vous n'en n'avez aucunement le droit, je prends contact avec l'inspection du travail. "
Elle a continuer de gueuler mais s'est ravisée.
Je vais rester là-bas jusqu'à la fin, et s'ils veulent me pousser à bout en me faisant vivre un enfer je me mets en arrêt de travail et basta.
Finalité de l'histoire : N'hésitez pas à faire valoir vos droits les gars. Un CDD ne peux pas être rompu sauf si accord commun ou si liquidation judiciaire de l'entreprise. (Et si faute lourde/grave, inaptitude démontrée par un médecin, viré de l'école, etc..)
Tant pis si vous vous mettez l'entreprise à dos, mais faites valoirs vos droits.
J'ai eu du mal à prendre mes couilles à deux mains, étant de nature calme et arrangente, mais là c'était trop.
lol ces gros rats
En plus oui on est payé 1600 net, sauf que eux payent quasi rien
Ils ont des aides + les salaires d'alternants le brut = net
Bref évidemment qu'un salaire "trop élevé" n'est pas un motif suffisant
Ha mais je te jure, je les imaginaient pas comme ça.
Si tu les écoutent, ils payent quasiment plein pôt une fois la première année terminée, mais ça j'avoue que j'en sais rien, j'y connais rien. 
Y'a pas que le salaire qui dérange selon eux. J'ai ej le droit en gros à "T'es là qu'une semaine sur deux, donc 10 jours par mois, et on te paye comme un temps plein pour ça. Et puis quand t'es là t'as presque rien à faire vu qu'on a plus de travail. Donc on te paye plein pot, pour être là à mi-temps, pour ne presque rien faire quand t'es présent." J'y peux rien moi.
Le 21 avril 2023 à 23:04:18 GasoilSuppra a écrit :
Le 21 avril 2023 à 12:13:26 :
Le 20 avril 2023 à 23:24:16 :
J'ai eu 26 ans en février, ce qui fait que je touche désormais 100% du SMIC. Mon entreprise m'a convoqué il y a 2 jours pour m'informer qu'elle voulait rompre mon contrat car elle a reçu les bilans, c'est pas bon, ils ne veulent plus payer une personne ~1600€/mois alors qu'elle n'est là qu'une semaine sur deux, pour en plus faire des tâches totalement dispensables (Les finances vont mal, ce qui fait que j'ai quasiment pas de boulot. )
La responsable RH m'a convoqué, et m'a limite gueulé dessus en me disant que, quoi qu'il arrive, mon contrat se terminerait à la fin de mes examens, le 8 juin (alors que j'ai signé jusqu'à fin août. )
Je parle de tout cela avec une ancienne professeur de droit lorsque j'étais à la fac, qui est une ancienne juriste.
Résultat ?
J'ai envoyé un mail à la responsable RH, lui disant que je refusait la rupture du contrat, qu'aucun motif n'était valable et que je resterais dans l'entreprise jusqu'à fin août comme notifié dans le contrat.
Elle m'a appelé, m'a gueulé dessus comme pas possible. Je lui ai sorti LA phrase, donnée par mon ancienne professeur : "Si vous voulez toujours me virer, alors que vous n'en n'avez aucunement le droit, je prends contact avec l'inspection du travail. "
Elle a continuer de gueuler mais s'est ravisée.
Je vais rester là-bas jusqu'à la fin, et s'ils veulent me pousser à bout en me faisant vivre un enfer je me mets en arrêt de travail et basta.
Finalité de l'histoire : N'hésitez pas à faire valoir vos droits les gars. Un CDD ne peux pas être rompu sauf si accord commun ou si liquidation judiciaire de l'entreprise. (Et si faute lourde/grave, inaptitude démontrée par un médecin, viré de l'école, etc..)
Tant pis si vous vous mettez l'entreprise à dos, mais faites valoirs vos droits.
J'ai eu du mal à prendre mes couilles à deux mains, étant de nature calme et arrangente, mais là c'était trop.
lol ces gros rats
En plus oui on est payé 1600 net, sauf que eux payent quasi rien
Ils ont des aides + les salaires d'alternants le brut = net
Bref évidemment qu'un salaire "trop élevé" n'est pas un motif suffisant
Ils ne sont surtout pas très malin de vouloir virer en juin alors que juillet-août, c'est full time entreprise en général 
Comme j'ai dis juste au dessus, c'est le fait qu'ils veuillent pas me garder à cause du manque de travail je pense. Ils veulent pas payer une personne 1600 balles pour faire ce qu'un stagiaire pourrait faire. Compréhensible dans le fond, mais moi j'y suis pour rien et je vais pas foutre ma situation en l'air pour eux. Je reste pour assurer le passage de mes examens et me garantir un salaire, basta. À un moment donné faut arrêter d'être trop gentil, c'est marche ou crève, c'est toujours moi qui me suis fais entuber, faut que ça change.
Je me suis mis l'entreprise à dos très méchamment avec le mail que j'ai envoyé, mais rien à foutre.
Edit : En plus, l'entreprise ferme une semaine en juillet et 1 voire 2 semaine en Août.
que des refus 
