Blabla 18-25 ans

Le 19 mai 2024 à 09:23:52 :
Il y a plusieurs degrés, pour une convocation simple et/ou une sanction légère type avertissement, blâme, il n'y a rien de particulier.
Pour une sanction lourde type mise à pied, rétrogradation, bref tout ce qui peut modifier le contrat de travail ou la rémunération (dans ton cas par exemple le passage à l'équipe du matin ) ça ne peut pas t'être imposé, tu dois signifier ton accord. En cas de refus, ton employeur se doit de te licencier.
En cas de licenciement par contre, ton employeur se doit non seulement de consulter le CSE au préalable, mais surtout d'obtenir l'autorisation de l'inspecteur du travail, autant dire que pour une pause clope ça marchera pas
Après d'expérience les managers et même les RH sont des billes totales en matière de droit du travail, tu peux la jouer au bluff et aller voir tes supérieurs pour leur demander s'ils ont bien consulté l'inspection du travail avant de te convoquer, ça peut les faire flipper.

Nan mais pour me licencier bien sûr qu’il leur faudrait l’inspection du travail. Mais pour un avertissement ou autres, non.

Le 19 mai 2024 à 09:26:12 :
Demain 6h ça va être ta fête

Ouais ouais compte là dessus.

aya c'est bien pour ça que JAMAIS j'irais en hypermarché, je suis bien mieux à l'usine, personne te fait chier au moins, tu fais ton taff et c'est tout, pas d'heures supp tout ça et beaucoup mieux payé

Mais du coup si ils veulent par exemple modifier mes horaires de travail de force et me faire passer de nuit sans mon accord, il leur faut l’autorisation de l’inspection du travail ou pas ?

J'ai tout lu cette nuit. Pépite.

Merci l'Op de nous venger !

C’est quoi ces histoires de délégation ? Comment ça marche ?

Le 19 mai 2024 à 10:04:08 :
J'ai tout lu cette nuit. Pépite.

Merci l'Op de nous venger !

Je t’en prie quai.

Peu importe où ça ira, ça aura été un honneur.

Yeux dans les yeux, tu as niqué mes vacances mon petit ruskia

Le 19 mai 2024 à 10:09:32 :
Yeux dans les yeux, tu as niqué mes vacances mon petit ruskia

Je les ai encore plus niquées si il réalise pendant ses vacances que ce qu’il a fait c’était un délit d’entrave syndicale avec le foutu délégué syndical en guise de témoin.

Le 19 mai 2024 à 10:02:38 :
aya c'est bien pour ça que JAMAIS j'irais en hypermarché, je suis bien mieux à l'usine, personne te fait chier au moins, tu fais ton taff et c'est tout, pas d'heures supp tout ça et beaucoup mieux payé

tu t'ennuies pas ?

Le 19 mai 2024 à 09:41:42 :

Le 19 mai 2024 à 08:51:21 :
Khey, je suis tes aventures depuis un moment, c'est bien de pas se laisser faire mais franchement, en tant que délégué syndical, poser tes délèg pour rien branler et l'afficher ouvertement, c'est du dévoiement de la fonction et ça rends service à personne.

Tes heures de délèg c'est pour exercer ton mandat, pas pour te promener. A al limite imprimes des tracts, file un coup de main à ton syndicat mais prendre ces heures pour glander chez toi, c'est de l'abus. C'est à cause de ce genre de comportement que beaucoup de salariés voient les syndicats comme des parasites et des fouteurs de merde.
Si tu veux vraiment faire chier des chefs jusqu'au bout, prends tes heures de deleg et profites en pour debrayer, vas voir les autres salariés pour discuter avec eux de leur condition de travail. Comme ça non seulement tu bosses pas, mais les autres non plus. C'est un droit des salariés de discuter de leur condition de travail.

Et si jamais ton pote DS te l'as pas dit, si tu es représentant syndical, tu es salarié protégé, ce qui veut dire que pour te convoquer ou te mettre une sanction, tes chef doivent avoir l'autorisation de l'inspecteur du travail, sinon c'est d'office de la discrimination syndicale. Du coup soit ta convocation c'est du fake, soit tes chefs sont vraiment mais vraiment très très cons.

Ok le soumis
Les rsaistes prenez exemple sur l'op

Soumis oui. J'ai monté un syndicat dans ma boite alors qu'il n'y en avait jamais eu en 20 ans, j'ai syndiqué 10% de la boite full ingé et cadre à la CGT, mais je suis un soumis oui, pauvre tache.

Je soulignais juste à l'op qu'en tant que syndicaliste voir des mecs prendre des delèg juste pour faire chier ou pour rien foutre ça dégrade l'image des syndicats auprès de tout le monde. Les heures de délég c'est pas des congés en plus, c'est fait pour exercer son mandat, au service des salariés. Ce qu'il a fait d'ailleurs, tout en faisant chier ses chefs au passage. L'op est un bon

Le 19 mai 2024 à 10:25:57 :

Le 19 mai 2024 à 09:41:42 :

Le 19 mai 2024 à 08:51:21 :
Khey, je suis tes aventures depuis un moment, c'est bien de pas se laisser faire mais franchement, en tant que délégué syndical, poser tes délèg pour rien branler et l'afficher ouvertement, c'est du dévoiement de la fonction et ça rends service à personne.

Tes heures de délèg c'est pour exercer ton mandat, pas pour te promener. A al limite imprimes des tracts, file un coup de main à ton syndicat mais prendre ces heures pour glander chez toi, c'est de l'abus. C'est à cause de ce genre de comportement que beaucoup de salariés voient les syndicats comme des parasites et des fouteurs de merde.
Si tu veux vraiment faire chier des chefs jusqu'au bout, prends tes heures de deleg et profites en pour debrayer, vas voir les autres salariés pour discuter avec eux de leur condition de travail. Comme ça non seulement tu bosses pas, mais les autres non plus. C'est un droit des salariés de discuter de leur condition de travail.

Et si jamais ton pote DS te l'as pas dit, si tu es représentant syndical, tu es salarié protégé, ce qui veut dire que pour te convoquer ou te mettre une sanction, tes chef doivent avoir l'autorisation de l'inspecteur du travail, sinon c'est d'office de la discrimination syndicale. Du coup soit ta convocation c'est du fake, soit tes chefs sont vraiment mais vraiment très très cons.

Ok le soumis
Les rsaistes prenez exemple sur l'op

Soumis oui. J'ai monté un syndicat dans ma boite alors qu'il n'y en avait jamais eu en 20 ans, j'ai syndiqué 10% de la boite full ingé et cadre à la CGT, mais je suis un soumis oui, pauvre tache.

Je soulignais juste à l'op qu'en tant que syndicaliste voir des mecs prendre des delèg juste pour faire chier ou pour rien foutre ça dégrade l'image des syndicats auprès de tout le monde. Les heures de délég c'est pas des congés en plus, c'est fait pour exercer son mandat, au service des salariés. Ce qu'il a fait d'ailleurs, tout en faisant chier ses chefs au passage. L'op est un bon

J’aide aussi mes collègues à chaque fois que je le peux d’ailleurs je suis très apprécié dans ce magasin en partie grâce à ca.

La c’est moi que j’ai aidé. Et j’ai bien fais regarde le résultat. Ce délit d’entrave syndicale avec témoin va certainement me sauver de l’avertissement.

Le 19 mai 2024 à 10:03:50 :
Mais du coup si ils veulent par exemple modifier mes horaires de travail de force et me faire passer de nuit sans mon accord, il leur faut l’autorisation de l’inspection du travail ou pas ?

Il faut ton accord explicite, et d'après les jurisprudence même le fait de te rendre à ton travail sur un nouveau lieu ou de nouveaux horaires ne signifie pas un accord explicite. En cas de non-accord explicite, il sont dans l'obligation d'entamer une procédure de licenciement, et donc de prendre contact avec l'inspection du travail. Ce qu'ils ne feront jamais, le dernière chose qu'ils veulent c'est de voir l'inspecteur du travail débarquer. Crois moi, ils ont tous une peur bleue de l'inspection du travail.
D'ailleurs si tu veux vraiment les faire chier, appelle l'inspection du travail toi-même, si tu leur signale des manquements graves à la sécurité, ils vont débarquer et foutre une merde pas possible. Je suis sûr que chez vous personne ne bosse avec des EPI, tout le monde porte des charges en hauteur sans protection, les escabeau en réserve sont pas protégés... Y a toujours des trucs qui vont pas, et tes chefs le savent. Hésites pas à jouer là-dessus

Et oui d’ailleurs je vais pas me gêner dans l’entretien pour leur dire genre « Vous imaginez les conséquences si j’avais fais un courrier avec mon délégué syndical pour signaler votre entrave au droit syndical devant témoin ? »

Bon je le formulerai mieux que ça mais voilà

La tu m'en demandes trop, faut regarder plus en détail ce que signifie modification du contrat de travail. Ca peut dépendre des accords de branche et des accords d'entreprise aussi. Fouilles dans le Code du travail, pour le coup les heures de délég ça sert à ça, maintenant quand t'es représentant syndical tu dois te former en tant que juriste c'est un délire.
D'expérience, si tu veux que tes chefs te craignent et arrêtent de te faire chier, il faut pas hésiter à leur faire comprendre que tant qu'ils te foutront pas la paix tu les lacheras pas : renseigne toi sur les consignes de sécurité censée s'appliquer chez vous, et fait leur remonter absolument TOUS les manquements, par écrit. Fais pareil pour TOUS les manquements au code du travail que tu trouveras (jours de congés mal calculés, planning pas bon, changement de pointage que tu as observé). A chaque fois que tu vois un truc, tu leur envoie un mail, sur le mode gentil, genre "vous savez que selon l'article XXXXX ce que vous faites n'est pas légal". Ils vont vite se calmer et te manger dans la main.
C'est ce que j'ai fait dans ma boite, j'en revenais pas de tous les manquements à la loi qu'il y avait, et pourtant on bosse dans des bureaux et tout se passe plutôt bien. Au bout de 2 ans, ils ont tout remis d'équerre eux-mêmes tellement ils voyaient le dossier grossir et qu'ils allaient morfler si l'inspection du travail débarquait.
Dans un hyper avec de la manutention, et le nombre de personnes qui ne connaissent pas leur droit, j'imagine même pas les manquements qu'il doit y avoir. Fouille tout ça tu vas te régaler, en plus tu amélioreras les conditions de travail de tes collègues, tout le monde y gagnera, et ça te rendra d'autant plus intouchable.

Au plaisir camarade, lache rien !

Ok ok j’ai copié collé tous tes posts au chaud au cas où, enfin je le ferais une fois à la maison, de précieux conseils.

Compte sur moi, et merci encore, vraiment.

Resumé

Je croyais que la situation c'était arrangé avec ta chef depuis que t'es devenu délégué
Et je croyais aussi que t'avais compris qu'être un esclave qui accepte de bosser le matin c'était non

Le 19 mai 2024 à 10:52:06 :
Resumé

Salut aux quais qui débarquent ou redebarquent.

Go TOUT EN BAS de la page 21 pour le résumé de la réaction du chef de secteur.

+

Ce qu’a fait le chef de secteur, me menacer de n’avoir jamais aucune formation après ça et de m’imposer mes pauses désormais suite à ma délégation, ça a un nom, ça s’appelle du délit d’entrave syndicale.

« Qu'est-ce que le délit d'entrave à l'action syndicale ?
Porter atteinte à un représentant du personnel dans l'exercice de ses missions, à la désignation d'une instance représentative du personnel ou à l'exercice du droit syndical »

Et devant témoin en plus, pas n’importe quel témoin, le délégué syndical lui-même. C’est très bon ça, je vais le leur rappeler pendant leur entretien en vue d’une sanction.

Je crois que c'est ce qu'on peut appeler une victoire totale.

Le 19 mai 2024 à 11:01:22 :
Je croyais que la situation c'était arrangé avec ta chef depuis que t'es devenu délégué
Et je croyais aussi que t'avais compris qu'être un esclave qui accepte de bosser le matin c'était non

Je le croyais aussi quai mais j’ai voulu lui donner une dernière chance. Une troisième. Y’aura pas de quatrième après toute cette merde.